В мае 2014 г. в Челябинской областной универсальной научной библиотеке было создано объединение молодых библиотекарей с целью активизации профессиональной деятельности молодых сотрудников, повышения компетентности молодых специалистов, в которое вошли библиотекари до 35 лет из разных отделов ЧОУНБ: основного книгохранения, маркетинга, обслуживания и др.
Первым мероприятием молодежного объединения ЧОУНБ стал выездной круглый стол «Молодежь в библиотечном деле: точки роста», прошедший 17 июля в Центральной городской библиотеке г. Сатка.
Выбор места проведения неслучаен – Саткинский район стал экспериментальной площадкой для апробирования реализации стратегии социокультурного развития в масштабах страны. Во главе с начальником управления культуры г. Сатка И. М. Догадиной, директором городской ЦБС А. А. Калашниковой, директором ЧОУНБ Н. И. Диской молодые библиотекари обменялись опытом работы и обсудили проекты, которые будут реализованы в ближайшем будущем. «Мы планируем дальнейшее сотрудничество и проведение совместных мероприятий», – прокомментировала встречу директор ЧОУНБ Н. И. Диская.
Выбор места проведения неслучаен – Саткинский район стал экспериментальной площадкой для апробирования реализации стратегии социокультурного развития в масштабах страны. Во главе с начальником управления культуры г. Сатка И. М. Догадиной, директором городской ЦБС А. А. Калашниковой, директором ЧОУНБ Н. И. Диской молодые библиотекари обменялись опытом работы и обсудили проекты, которые будут реализованы в ближайшем будущем. «Мы планируем дальнейшее сотрудничество и проведение совместных мероприятий», – прокомментировала встречу директор ЧОУНБ Н. И. Диская.
Для молодежи была организована обзорная экскурсия по городу с посещением выставки одной картины «Девятый вал» И. К. Айвазовского во Дворце культуры «Магнезит».
Состоявшееся выездное мероприятие было первым опытом молодых сотрудников областной библиотеки.
В августе 2014 г. планируется поездка актива молодежного объединения ЧОУНБ на Всероссийский молодежный форум «Селигер», что станет хорошим подспорьем для дальнейшего развития молодых сотрудников ЧОУНБ.
Комментариев нет:
Отправить комментарий